Pentru că suntem o firma care se respectă și facem lucrurile cu un simț al răspunderii foarte dezvoltat, dorim că printr-un parteneriat încheiat cu dumneavoastră să aducem un plus de siguranță afaceri dumneavoastră. Parteneriatul va incepe prin realizarea unui audit complet al firmei in vederea evaluarii tuturor riscurilor ce revin din activitatea dumneavostră, sau pentru evaluarea documentatiilor existente. Întrucât cadrul legislativ este într-o continuă schimbare, este posibil ca documentațiile existente să nu fie în conformitate cu legislația in vigoare. Legea 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă precum și în respectarea celorlalte normative legislative adiacente, HG 1425/2006 actualizată pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii securității și sănătății în muncă.
Asigurăm coordonare SSM în șantiere temporare și mobile conform HG 300/2006.
Specialiștii noștri vor instrui angajații în toate aspectele legate de muncă, se vor asigura că fiecare angajat să primească o instruire suficientă și adecvată, atât sub formă de informații și instrucțiuni de lucru, cât și prin exerciții și demonstrații practice.
Rezultatul lucrărilor în domeniul securității și sănătății în muncă va fi consemnat de către specialiștii noștri în fișele de instruire individuală, cu indicarea materialului predat, a duratei de instruire și datei de instruire. De asemenea, se vor asigura că fișele sunt semnate de către lucrătorul instruit și de către persoanele care au efectuat și au verificat instruirea.
Monitorizăm activitatea fiecărui colaborator, oferim consultanță, urmărim schimbările din activitatea clienților și propunem soluțiile optime în domeniul SSM.
Zilnic urmărim modificările legislative din domeniul securității și sănătății în muncă și actualizăm la timp atât documentația, cât și procedurile legale în domeniu.
Acum Siguranța și Sănătatea în Muncă (protecția muncii) nu mai este opțională, inspectorii ITM derulează permanent campanii pe linie de SSM, în care aplică amenzi usturătoare contravenționale, sau în unele cazuri mai grave, în care există accidente de muncă (cu urmări foarte grave), se atrage chiar răspunderea penală a administratorului societății în cauză cu urmări foarte grave. În acest sens angajatorul poate evita sancționarea apelând la serviciile externe, cu respectarea prevederilor art. 18 alin. (3) lit. d) din Legea 319/2006.
Ce cuprinde un dosar SSM?